РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранные граждане из визовых стран должны иметь разрешение на работу (см. ст.13 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Для квалифицированных специалистов разрешение на работу оформляется в рамках Разрешения на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается компании-работодателю и определяет, сколько работников, из каких стран и на какие должности можно нанять.

Наша компания оказывает содействие в оформлении Разрешения на привлечение и использование иностранных работников для компаний-работодателей и разрешений на работу для иностранных сотрудников этих компаний.

Наша компания оказывает следующие услуги в Москве и Московской области:

получение Разрешения на привлечение и использование иностранных работников, РПИРС

получение индивидуальных разрешений на работу

консультации специалистов по вопросам оформления документов

помощь в правильном заполнении необходимых форм

подготовка пакета документов для подачи в официальные структуры

Часто задаваемые вопросы

Отказ в выдаче разрешение на работу.
При отказе в выдаче разрешения иностранному гражданину на осуществление трудовой деятельности выдают письменное уведомление со ссылкой на норму закона РФ.
Причины отказа:
активно выступает за насильственное изменение конституционного строя России или создает угрозу безопасности российских граждан;

  • планирует или финансирует террористическую деятельность;
    в течение пяти лет подвергался депортации из России или передавался иностранному государству в соответствии с международным договором о реадмиссии;
  • предоставил о себе ложные сведения или поддельные документы;
  • был осужден, и приговор вступил в силу за тяжкие и особо тяжкие преступления.
    Квоты на трудоустройство иностранных граждан в России
    Законодательством РФ установлены квоты для иностранцев, пребывающих в России в визовом порядке. Получить необходимые квоты для компании, нуждающейся в иностранных сотрудниках бывает сложно, так как учесть все нюансы без знания законов РФ и не допустить ошибок в оформлении разрешений очень трудно.
    Вне квоты могут быть оформлены разрешения на работу:
    1. квалифицированным специалистам в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2013 г. N 768н;
    2. Высококвалифицированным специалистам;
    3. Гражданам СНГ с помощью оформления патента;
    Для остальных категорий оформление квот обязательно.