Министерством труда и социальной защиты утвержден список должностей, которые доступны работодателю для привлечения иностранной рабочей силы вне квоты.

• иностранный специалист может оформить разрешение на работу , без сложных и длительных процедур ежегодного квотирования;
• возможность выплачивать минимальный уровень заработной платы иностранному сотруднику;
• возможность оформить иностранному сотруднику рабочую визу на один год и ежегодно продлевать ее на территории РФ.

• исчерпывающий список должностей для привлечения иностранных сотрудников вне квоты;
• процесс оформления разрешения на работу довольно сложный, включает в себя несколько этапов и занимает до 4-х месяцев;
• рабочая виза оформляется на срок до 1 года;
• значительный список документов для оформления разрешения на работу, который включает в себя оформление медицинских тестов для иностранного гражданина, тестирование на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ, а также свидетельство об образовании с апостилем.

Со списком документов, необходимым для оформления разрешения на работу на должности вне квоты, можно ознакомиться в разделе образцы документов.

Ежегодно Правительство РФ утверждает квоты на привлечение иностранных работников из дальнего зарубежья. Процесс квотирования происходит следующим образом:

Работодатель подает Заявку о потребности в иностранных работниках в уполномоченный орган своего региона.
Специальная комиссия рассматривает Заявку и, при положительном результате, включает ее в общий список иностранных работников по данному субъекту РФ.
Далее заявки от регионов РФ поступают в Министерство труда, которое готовит предложение в целом по стране.
Данное предложение рассматривается специальной комиссией при Правительстве РФ и утверждается Председателем Правительства РФ.
После того, как этот процесс завершен, Министерство труда публикует по каждому региону списки работодателей, вошедших в квоту, позиции, на которые можно нанять иностранных сотрудников, и количество работников, которое можно нанять по этой позиции.

• позволяет выплачивать минимальный уровень заработной платы иностранному сотруднику;
• возможность оформить иностранному сотруднику рабочую визу на один год и продлевать ее на территории РФ.

• сложная процедура, которую надо проходить ежегодно;
• множество оснований, по которым в квоте может быть отказано;
• оформление иностранного гражданина возможно только на основании квот, полученных компанией;
• срок оформления разрешения на работу сложный и занимает до 4-х месяцев;
• рабочая виза оформляется на срок до 1 года;
• значительный список документов для оформления разрешения на работу, который включает в себя оформление медицинских тестов для иностранного гражданина, тестирование на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ, а также сертификат об образовании с апостилем.