Уведомление составляется как при заключении трудового договора, так и при его расторжении. Для каждого иностранного гражданина заполняется отдельный бланк уведомления вне зависимости от его статуса в РФ. Необходимо ставить в известность МВД о заключении / расторжении трудового или гражданско-правового договора как с гражданами, имеющими визу, так и с теми, у кого есть РВП (разрешение на временное проживание) или ВнЖ (вид на жительство).
Работодатель обязан отправить уведомление о заключении / расторжении трудового договора с иностранными гражданами в течение трех рабочих дней с момента подписания контракта.
В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, на граждан и юрлиц за нарушение правил об отправке такой формы налагается штраф в размере:
от 2000 до 5000 рублей — на физлиц, ИП;
от 35 000 до 50 000 — на должностных лиц;
от 40 000 до 800 000 — для юридических лиц.
